Відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року. Починаючи 3 1 січня 2021 року право на призначення пенсії за віком після досягнення 60 років мають особи за наявності страхового стажу не менше 28 років.
З 1 січня 2021 року мінімальна заробітна плата становить 6000 гривень, відповідно розмір мінімального страхового внеску – 1320 гривень.
Якщо ж сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачені внески, менша за мінімальний розмір, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно заробітній платі.
Нині вже не використовується поняття — безперервний стаж, чинним є лише визначення – страховий стаж.
Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України (а з 1.01.2011 року – єдиний соціальний внесок відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»), то такий місяць повністю зараховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується при обчисленні пенсії.
Бувають випадки, коли застрахованим особам за рік роботи зараховується менше місяця страхового стажу. А низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії.
Якщо роботодавець, з якихось причин, взагалі не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати у „конвертах” без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків, або чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати на невелику зарплату, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці), то періоди, за які не сплачені внески, «випадають» із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.
Якщо особі не вистачає страхового стажу з будь-яких причин та яка не підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню — Законом України передбачено можливість укласти договір про добровільну участь у соціальному страхуванні.
Наприклад, можна взяти участь у добровільному страхуванні протягом строку, визначеному в договорі, але за умовою не менше одного року.
Також є можливість (добровільна участь передбачена сплата особою єдиного внеску за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов”язковому державному пенсійному страхуванню (у тому числі за період з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2010 року). Сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладання договору, помножений на коефіцієнт 2.
На 1 січня 2021 року добровільний внесок становить 6000,00 гривень помножений на 22 відсотки та помножений на коефіцієнт 2. Відповідно сума за місяць становить 2640,00 гривень, а на рік 31680,00 гривень.
В усіх випадках ця сума не може бути більшою за суму єдиного внеску, обчисленого виходячи з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої на дату укладання договору.
Кожен громадянин, який хоче взяти участь у добровільному страхуванні - зможе «докупити» страховий стаж за умови, якщо він не належав до категорії застрахованих осіб (тобто, за період за який роботодавець не сплачував за нього страхові внески в Пенсійний фонд України).
Переглянути стан сплати страхових внесків можна скориставшись можливостями веб-порталу Пенсійного фонду України, якщо ви зареєстрований користувач.
Джерело: Головне управління Пенсійного фонду України
в Запорізькій області.
